老板正在会上大谈特谈公司福利，我欣喜若狂的的感激道：“老板您对我们这么好，

我今天决定送您一份礼物，您会惊喜的。”老板听完笑呵呵的夸我：“小王有格局，

将来会干大事！”于是老板当天喜提一副银手镯，进去了。

走前他咬牙切齿的对我道：“你可真会干大事！”三年前，大四的我正为实习证明焦头烂额。

投出去的简历石沉大海，眼看毕业在即，没有实习经历简直寸步难行。

就在我快要绝望的时候，一家名为“星创科技”的小公司向我抛来了橄榄枝。不需要面试，

直接上岗，这对于当时的我就像抓住了一根救命稻草。星创科技是一家初创公司，

办公地点在一栋老旧写字楼的角落里。公司规模很小，加上老板朱总，一共也就五六个人。

我的职位是助理，说白了就是个打杂的。公司福利可以用“寒酸”来形容：月休四天，

交五险，月薪三千。但工作量却大的惊人，每天都像陀螺一样不停地转，

感觉自己干着月薪八千的活。老板朱总是个四十多岁的中年男人，身材略微发福，

头发也有些稀疏。他最擅长的就是画大饼，每天都在会上***澎湃地描绘公司的美好未来。

“咱们星创科技，现在虽然规模小，但潜力无限！你们都是陪公司一起成长的人，

将来都是元老！等公司上市了，大家都是百万富翁，千万富翁！”刚开始，

我对朱总的“宏伟蓝图”还有些憧憬。毕竟，谁不想跟着公司一起飞黄腾达呢？

所以在六个月的实习期过后，我毅然决然地选择了转正，决定陪着星创科技一起奋斗成长。

能选择留在这样一家小公司的员工，都是抱着赌一把的心态。大家都把公司当成自己的家，

没日没夜地加班，希望能为公司的发展贡献一份力量。我也一样，

每天都尽心尽力地完成自己的工作，即使遇到再多的困难，也咬牙坚持。转正后，

我的工资并没有增加，还是三千块。但我并没有抱怨，因为我相信，只要公司发展起来了，

我的付出总会有回报的。日子一天天过去，星创科技也在慢慢地成长。我们接了一些小项目，

虽然利润不高，但也足够维持公司的运营。朱总也开始变得忙碌起来，经常出差谈业务。

经过我们这些“元老”的不断努力，公司在一年前终于接到了一个大项目，盈利几百万。

星创科技也因此发展成了一家三四十人初具规模的公司。公司搬到了新的办公地点，

宽敞明亮，装修也更加现代化。我们这些老员工，也终于看到了希望的曙光。大家都觉得，

熬了这么多年，终于可以享受一下辛苦的成果了，工资肯定会涨的。然而，

现实却给了我们当头一棒。就在我们满怀期待的时候，老板朱总突然宣布，

要制定新的薪酬体系。在一次全体员工大会上，朱总笑容满面地宣布了新的薪酬体系。

“各位，经过公司高层慎重研究，我们决定对现有的薪酬体系进行改革，

以更好地激励大家的工作积极性。”听到这里，我们都兴奋地竖起了耳朵，

以为终于要涨工资了。然而，朱总接下来的话，却让我们如坠冰窟。“新的薪酬体系，

主要有以下几点……”第一条，公司员工底薪统一降成2030元，

是国家规定的最低工资线，原来的底薪都是3000元。第二条，

业绩的提成点由原来的5%降为1%，理由是公司的名气越来越大，订单越来越容易谈。

第三条，订单量完不成扣100。第四条，国家节假日全部改成休一天，请假扣200。

第五条，每天至少自愿加班一小时，不然乐捐100。……林林总总二十多个扣款的条目，

工资降了，罚款多了，做的事情更多了。整个会议室一片哗然，大家都难以置信地看着朱总，

仿佛听到了天方夜谭。“朱总，这……这是不是搞错了？”有人忍不住问道。朱总脸色一沉，

语气强硬地说道：“没有搞错！这是公司经过深思熟虑后做出的决定！

大家要理解公司的难处，共同克服困难！”“可是，朱总，这样的话，

我们的工资岂不是更低了吗？”又有人问道。“只要大家努力工作，多拿提成，

工资肯定不会低的！”朱总敷衍道。“但是，提成点都降了，怎么可能多拿提成？”“总之，

公司已经决定了，就这么执行！”朱总不耐烦地打断了大家的话。“如果有人不愿意接受，

可以主动离职！”说完，朱总便起身离开了会议室，留下我们面面相觑，不知所措。

虽然对新的薪酬体系极度不满，但想到这几年陪着公司一路走来不容易，

公司目前的规模也是我们一步一个脚印做出来的，所以大家还是选择了忍气吞声，

兢兢业业地工作。然而，压死骆驼的最后一根稻草，往往是微不足道的。这日发了工资，

大家都是一脸愤懑的样子。“王佳，你这个月工资多少啊？”对我说话的是同部门的任影，

语气中带着浓浓的哀伤。任影是项目部的骨干，能力很强，平时业绩也很好。

我刚出外勤回来，还不清楚怎么回事。同事小白见我疑惑，拉过我对我说：“王姐，

我这个月工资只有4200，可是上个月我7800。任姐上个月是13000，

这个月6100了，双双上个月7600，这个月3800，比我还惨，

总之大家的工资都降了很多。”我听完也是心里一咯噔，立马查了一下工资是5700，

可是我上个月是12000。大家看完也是一脸同情的看着我，一副果然不出所料的样子。

我虽然也是觉得不可思议，但还是想着是不是有误会，算错了，记得财务部刚来了新人，

有这样的可能。我们项目部是公司的利润来源，而且陪着公司成长的人几乎都在我们部门，

公司不可能这样对我们。于是我对大家说道：“都先别丧，我去问问朱总这工资的事情，

搞清楚了再说。”我深吸一口气，努力让自己冷静下来，然后朝着朱总的办公室走去。

我进入了老板办公室，老板喜气洋洋的，和旁边一个看起来年纪不大的姑娘正说着话，

心情显然不错。“小王，你来了，我正好有事情和你说。这个月干的不错，

顾氏集团的项目都被你拿下了。”老板给予了肯定，我也笑着回道：“谢朱总夸奖，

项目只要后续跟进好就行了。”还不等我问工资的事情，朱总就截断我的话。

“来给你介绍一下，这位是黄思思，你们项目部不是缺人么，这是新招的大学生，

小王你多带带她。”我说：“没问题，一定会好好的带思思。

”说完还笑着对黄思思打了招呼，老板也一脸满意的样子。“思思可是名校毕业的高材生，

是公司将来重点培养的对象，就让她来跟进顾氏集团的项目吧，项目绩点也给她，

年轻人需要多鼓励才有动力。小王，这没问题吧。”没问题，问题大了好么！

真想一巴掌呼他嘴上，是怎么说出这么不要脸的话的！

顾氏集团的项目是我不知喝了多少顿酒，熬了多少大夜写策划方案，

辛辛苦苦跟进了大半年才求来的项目，就这样给了一个要我带的新人。怎么可能！

合着活是我的，钱是她的！我转头看了一眼黄思思，想着这是朱总的说法，

她一个新人会有眼色的谦虚推掉，结果这姑娘还笑着对我说。“多谢王佳姐能带我了。

”我抿唇不语，才反应过来这黄思思和朱总之间怕是早有渊源，都提前商量好了。

不然她一个新人怎么知道我的名字，刚才朱总并没有向她介绍我。由于还没有问清工资的事，

小不忍则乱大谋，于是我模棱回道：“这事咱们可以回头再商量，

朱总我这找你还有其他事…”欲言又止的看了一眼黄思思，表明不方便她在场。

这会儿她倒是极有眼色，说出去先熟悉一下办公环境。黄思思走后，

我才又开口说道：“朱总，上个月我们部门的工资怎么都少了一半，是不是哪里算错了？

”朱总没着急回答，而是拿出了我们部门的绩效考核表给我。“小王，

你们项目虽然谈的不错，但公司需要科学规范的管理，

你看看你们部门的人简直无视公司规章制度，这成何体统！”我一拿过绩效工作表，

就首先看自己的，一眼看过去密密麻麻的扣款项目。

品扣2400；桌面脏乱扣100；出外勤时间超时扣1000；加班时长不足扣500…

最终一列是合计罚款7300。看完这些心里顿时凉了半截，

都想着公司薪酬体系改革完能提升工资，没想到不升反降。

同行业哪个项目部的工资不是至少两三万的，陪着公司一点一点走出来，结果确是这样，

我心有不甘的开口道：“朱总，这个迟到不是迟到，是我忘了打卡，人事不肯通过补卡申请，

公司监控为证我没迟到，合作方礼品也是为了公司项目，怎么能扣我个人的款项呢？

至于桌面脏乱扣款，你不是不知道项目部的资料有多少…”朱总听完可能也感觉不占理，

但还是一脸语重心长的说：“小王啊，这些规则都是使公司越来越好啊，迟到不好，

送礼也不好，桌面脏乱也不好，这些都是可以想办法解决的，你不要只想自己，

要多为公司想想啊”原本还想着忍忍，小不忍则乱大谋，但这真特么是忍不了一点了！！！！

！！“为公司想想？朱总，我为公司想了三年，想得头发都快掉光了！现在你告诉我，

我为公司想，公司为我想什么了？！” 我再也压抑不住怒火，声音都有些颤抖。

朱总被我突如其来的爆发吓了一跳，往后缩了缩，色厉内荏地说：“小王，你这是什么态度？

不想干了是吧？不想干有的是人想干！”“好啊，我还不伺候了！

” 我一把将绩效考核表拍在桌子上，发出“砰”的一声巨响。“这破公司，谁爱待谁待！

老娘不干了！”说完，我转身就走，走到门口又停了下来，回头冷冷地看着朱总：“朱总，

别以为我不知道你那点破事！黄思思，呵呵，名校高材生？

我看是‘名’副其实的‘搞’材生吧！你最好祈祷你的***擦干净点，不然有你好看的！